Selasa, 13 Juni 2023

Home » , » Lokakarya Manajemen Satuan Komunitas Pramuka 2023

Lokakarya Manajemen Satuan Komunitas Pramuka 2023

By 1 comment

Daftar isi



Lokakarya Manajemen Satuan Komunitas Pramuka 2023

Judul: Lokakarya Manajemen Satuan Komunitas Pramuka 2023

Pendahuluan

Lokakarya adalah suatu kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam suatu bidang tertentu. Dalam konteks ini, lokakarya manajemen Satuan komunitas Pramuka (SAKO) merupakan sebuah kegiatan yang fokus pada pengembangan kemampuan manajemen dalam mengelola SAKO atau Satuan Komunitas Pramuka. Untuk memahami sepenuhnya makna lokakarya manajemen SAKO, penting untuk terlebih dahulu mengenal pengertian SAKO, dasar hukum yang mengaturnya, serta pengertian manajemen SAKO.

Pengertian Lokakarya
Lokakarya adalah sebuah acara pelatihan atau workshop yang diadakan untuk memberikan pengetahuan dan keterampilan kepada peserta dalam suatu bidang tertentu. Dalam konteks lokakarya manajemen satuan komunitas Pramuka, peserta akan diajarkan tentang berbagai aspek pengelolaan dan manajemen yang terkait dengan SAKO.

Pengertian SAKO (Satuan Komunitas Pramuka)
SAKO atau Satuan Komunitas Pramuka adalah suatu unit atau kelompok dalam Gerakan Pramuka yang terdiri dari beberapa gudep atau gugus depan Pramuka yang memiliki minat, bakat, agama, atau keahlian yang sama dalam suatu bidang tertentu. Atau Sako (satuan Komunitas pramuka) adalah Organisasi   penyelenggara pendidikan dan organisasi pendukung kepramukaan yang berbasis latar belakang Profesi,  Aspirasi , Agama.  Anggota sako adalah Anggota Pramuka yang terhimpun didalam gugusdepan yang  berbasis komunitas dan berbasis satuan pendidikan yang mempunyai kesamaan profesi, aspirasi, dan agama. SAKO (satuan Komunitas) ini bertujuan untuk mengembangkan potensi dan bakat anggota gugus depan Pramuka dengan memberikan kesempatan untuk mendalami bidang yang diminati.

Manfaat Bergabung Sako
Bergabungnya Gugus Depan (Gudep) dengan Satuan Komunitas Pramuka (SAKO) memberikan berbagai manfaat yang signifikan bagi Gudep tersebut. Berikut adalah beberapa manfaat utama yang dapat diperoleh ketika sebuah Gudep bergabung dengan SAKO:
    1. Peningkatan Spesialisasi
    Dengan bergabung ke dalam SAKO, Gudep memiliki kesempatan untuk fokus dan mengembangkan keahlian dalam bidang tertentu. SAKO memberikan platform yang memungkinkan anggota Gudep untuk mendalami minat, bakat, atau keahlian yang mereka miliki. Hal ini akan menghasilkan anggota Pramuka yang lebih spesialis dan kompeten di bidangnya, sehingga mereka dapat memberikan kontribusi yang lebih berarti dalam Gerakan Pramuka.
   2. Kolaborasi dan Jaringan
    SAKO merupakan wadah kolaborasi antara Gudep dengan minat yang sama. Dalam SAKO, anggota Gudep dapat bertukar pengetahuan, pengalaman, dan ide-ide inovatif dengan Gudep lain yang memiliki minat yang serupa. Dengan adanya kolaborasi ini, Gudep dapat saling mendukung, bertukar informasi, dan memperluas jaringan, sehingga tercipta sinergi yang positif dalam pengembangan potensi anggota Pramuka.
    3. Pengembangan Kualitas Kegiatan
    Melalui SAKO, Gudep memiliki akses ke berbagai sumber daya dan pembaruan terkait dengan bidang keahlian yang mereka tekuni. Dengan demikian, Gudep dapat mengembangkan kualitas kegiatan yang mereka lakukan. Mereka dapat mengikuti pelatihan, seminar, atau workshop yang diselenggarakan oleh SAKO guna meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam bidang tersebut. Hal ini akan memberikan dampak positif terhadap pengalaman dan manfaat yang diperoleh oleh anggota Pramuka.
   4. Motivasi dan Kebersamaan
    Bergabung dengan SAKO juga dapat meningkatkan motivasi dan kebersamaan di antara anggota Gudep. Dalam SAKO, mereka dapat bertemu dengan anggota Pramuka dari Gudep lain yang memiliki minat yang sama. Hal ini menciptakan lingkungan yang positif dan mendukung, di mana anggota Gudep dapat saling memotivasi dan memberikan inspirasi satu sama lain. Kebersamaan ini akan memperkuat ikatan persaudaraan dalam Gerakan Pramuka dan menciptakan suasana yang menyenangkan dalam menjalankan kegiatan Pramuka.
    5. Pengakuan dan Penghargaan
    Bergabung dengan SAKO memberikan kesempatan bagi Gudep untuk mendapatkan pengakuan dan penghargaan atas prestasi yang telah mereka capai. SAKO dapat memberikan penghargaan, sertifikat, atau pengakuan khusus kepada Gudep yang berhasil mencapai prestasi atau berkontribusi secara signifikan dalam bidang keahlian yang mereka tekuni. Hal ini tidak hanya memberikan kebanggaan kepada Gudep tersebut, tetapi juga memotivasi mereka untuk terus meningkatkan kualitas dan kontribusi mereka dalam Gerakan Pramuka.
Bergabungnya Gudep dengan SAKO memberikan peluang untuk mengembangkan diri, berkolaborasi, dan meningkatkan kualitas kegiatan Pramuka. Dengan adanya spesialisasi yang ditingkatkan, kolaborasi yang aktif, pengembangan kualitas kegiatan, motivasi yang terjaga, serta pengakuan atas prestasi, Gudep dapat meraih manfaat yang signifikan dan berkontribusi secara lebih efektif dalam Gerakan Pramuka.

Peraturan dasar SAKO (Satuan Komunitas Pramuka)
SAKO memiliki dasar hukum yang mengatur keberadaannya dalam Gerakan Pramuka. Hal tersebut tercantum dalam UU RI No. 12/2010 Pasal 1.5; 16; 20; 21;  24; 25; 33; 34. tercantum juga di AD  GP  Pasal  37; 40; 57. Tercantum jugda di  ART GP ( Gerakan pramuka) Pasal  28; 29; 45; 46; 47;  56; 107; 111;117. dan yang terakhir tercantum di PP 177/2012

Penjelasan Keorganisasian SAKO (Satuan Komunitas Pramuka):
    1. Satuan Organisasi Pendukung Gerakan Pramuka
    SAKO merupakan satuan organisasi yang berperan sebagai pendukung utama dalam Gerakan Pramuka. Mereka berfungsi untuk memperluas cakupan dan memperkaya kegiatan yang ada di dalam Gerakan Pramuka. Dalam struktur organisasi Gerakan Pramuka, SAKO memiliki peran yang signifikan dalam memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan anggota Pramuka dengan minat dan bakat khusus.
    2. Satuan Organisasi Penyelenggara Pendidikan
    SAKO juga berfungsi sebagai satuan organisasi yang menyelenggarakan pendidikan khusus bagi anggota Pramuka yang bergabung di dalamnya. Mereka menyediakan program-program pendidikan yang berfokus pada bidang keahlian tertentu, baik dalam bentuk pelatihan, lokakarya, maupun kegiatan pembelajaran lainnya. Tujuan dari pendidikan yang diselenggarakan oleh SAKO adalah untuk mengembangkan potensi dan keterampilan anggota Pramuka agar mereka dapat mencapai prestasi yang lebih tinggi dalam bidang keahlian mereka.
    3. Bermusyawarah Setiap 5 Tahun
    SAKO juga memiliki kegiatan musyawarah yang dilakukan setiap 5 tahun sekali. Musyawarah ini merupakan forum penting dalam mengambil keputusan terkait kebijakan dan pengembangan SAKO. Pada saat musyawarah, anggota SAKO dari berbagai daerah berkumpul untuk berdiskusi, berbagi pengalaman, dan merumuskan rencana kegiatan yang akan dilaksanakan dalam periode selanjutnya. Melalui musyawarah ini, terjalin komunikasi yang intens antaranggota SAKO dan kebersamaan dalam mengembangkan SAKO secara berkelanjutan.
    4. Berkedudukan di Kwartir yang Bersangkutan
    SAKO memiliki kedudukan dan keberadaannya di Kwartir yang bersangkutan. Kwartir adalah lembaga pengelola Gerakan Pramuka di tingkat daerah. Sebagai satuan organisasi, SAKO berada di bawah koordinasi dan pengawasan Kwartir. Kwartir memberikan dukungan, fasilitas, dan bimbingan kepada SAKO dalam menjalankan kegiatan dan mengelola anggota Pramuka yang tergabung di dalamnya. Dengan adanya kedudukan di Kwartir, SAKO dapat saling berkolaborasi dan bersinergi dengan elemen-elemen lain dalam Gerakan Pramuka, seperti Gugus Depan (Gudep) dan Majelis Pembimbing.

Komponen Utama Sako
Komponen utama dalam Satuan Komunitas Pramuka (SAKO) terdiri dari:
    1. Majelis Pembimbing Satuan Komunitas
    Majelis Pembimbing Satuan Komunitas adalah sebuah kelompok yang terdiri dari tokoh-tokoh masyarakat, tokoh agama, atau tokoh-tokoh yang memiliki kepedulian terhadap kegiatan Pramuka. Majelis ini bertugas untuk memberikan bimbingan, arahan, dan dukungan kepada Satuan Komunitas dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan Pramuka. Mereka memiliki peran penting dalam memberikan nasihat dan saran yang berharga untuk pengembangan dan kemajuan Satuan Komunitas. Majelis Pembimbing juga berfungsi sebagai penghubung antara Satuan Komunitas dengan lingkungan masyarakat yang lebih luas.
    2. Pimpinan Satuan Komunitas
    Pimpinan Satuan Komunitas merupakan sosok yang dipilih atau ditunjuk untuk memimpin dan mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan Satuan Komunitas. Pimpinan ini memiliki tanggung jawab dalam mengatur, mengarahkan, dan mengawasi pelaksanaan kegiatan Pramuka di dalam Satuan Komunitas. Tugasnya meliputi perencanaan program, pengorganisasian kegiatan, pengambilan keputusan, serta pembinaan dan pengembangan anggota Satuan Komunitas. Pimpinan Satuan Komunitas juga berperan sebagai perwakilan dan juru bicara Satuan Komunitas dalam berbagai forum dan acara yang terkait dengan Gerakan Pramuka.
    3. Musyawarah Satuan Komunitas
    Musyawarah Satuan Komunitas merupakan forum demokrasi dalam Satuan Komunitas Pramuka. Musyawarah ini dilaksanakan secara berkala, umumnya setiap lima tahun, dengan tujuan untuk membahas berbagai isu dan keputusan penting yang berkaitan dengan pengelolaan dan pengembangan Satuan Komunitas. Dalam musyawarah ini, anggota Satuan Komunitas memiliki kesempatan untuk menyampaikan pendapat, memberikan usulan, dan ikut serta dalam pengambilan keputusan yang berdampak pada Satuan Komunitas. Musyawarah Satuan Komunitas menjadi wadah untuk menjalin komunikasi, mencapai mufakat, dan merumuskan kebijakan yang sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi anggota Satuan Komunitas.
Komponen-komponen ini merupakan bagian integral dari SAKO yang berfungsi untuk mendukung pengelolaan dan pengembangan Satuan Komunitas Pramuka. Dengan adanya Majelis Pembimbing Satuan Komunitas, Pimpinan Satuan Komunitas, dan Musyawarah Satuan Komunitas, SAKO dapat menjalankan perannya sebagai entitas yang membantu dalam membangun dan mengembangkan potensi anggota Pramuka dalam lingkup Satuan Komunitas.

Pengertian Manajemen SAKO
Manajemen SAKO merujuk pada proses pengelolaan dan pengaturan yang dilakukan untuk menjalankan kegiatan-kegiatan SAKO secara efektif dan efisien. Hal ini meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengendalian, serta evaluasi kegiatan yang dilakukan oleh SAKO. Dalam lokakarya manajemen satuan komunitas, peserta akan mempelajari berbagai aspek terkait manajemen SAKO guna meningkatkan kualitas pengelolaan dan keberlanjutan SAKO.

Lokakarya manajemen satuan komunitas

Dalam tahun 2023 ini, Kwarda Jatim akan mengadakan lokakarya manajemen satuan komunitas Pramuka pada tanggal 13 sampai 14 Juni 2023 di Aria Centra Gajahyana Hotel, Jl. Kawi Nomor 24 Malang Pusat. Lokakarya ini diikuti oleh 76 peserta yang terdiri dari anggota SAKO dari berbagai daerah di Jawa Timur. Dan terpilih, kami dari wakil Kwartir Cabang Gerakan Pramuka Kabupaten Madiun. 2 orang terdiri dari pembina dari Pramuka Insan Madani dan Pembina dari Harapan Insan. 

Pembukaan Lokakarya

Pada pembukaan acara, hadir beberapa narasumber yang memberikan sambutan kepada para peserta. Pertama, Kepala Bidang Kepramukaan DISPORA PROV. JATIM, Drs. Indra Sibarani, MM, yang mewakili kepala DISPORA PROV. JATIM memberikan sambutan. Selain itu, Ketua Panitia Sub Koordinasi Peningkatan Kualitas SDM, Kustiana, SH, MM, juga memberikan sambutan sebagai perwakilan dari panitia pelaksana lokakarya.

Materi

Lokakarya ini akan membahas beberapa materi yang sangat relevan dengan manajemen SAKO. Beberapa materi yang akan disampaikan adalah sebagai berikut:
A. Posisi Gudep SAKO dalam Undang-Undang Gerakan Pramuka dan AD/ART Gerakan Pramuka
Pada materi ini, peserta akan mempelajari tentang kedudukan dan peran Gugus Depan (Gudep) SAKO dalam struktur organisasi Gerakan Pramuka. Mereka akan memahami bagaimana Gudep SAKO diatur dan diakui secara hukum dalam AD/ART Gerakan Pramuka.
B. Kiat Menjadi SAKO Produktif
Materi ini akan membahas strategi dan kiat-kiat untuk menjadikan SAKO lebih produktif dalam menjalankan kegiatannya. Peserta akan belajar bagaimana mengoptimalkan potensi anggota SAKO dan mengembangkan program-program yang berdampak positif bagi komunitas.
C. Administrasi dan Manajemen Gudep SAKO
Materi ini akan fokus pada aspek administrasi dan manajemen dalam mengelola Gudep SAKO. Peserta akan mempelajari tentang pembuatan laporan kegiatan, pengelolaan keuangan, pengorganisasian kegiatan, serta manajemen sumber daya yang dimiliki oleh Gudep SAKO.
D. Kiat Manajemen Pengelola SAKO
Materi ini akan membahas kiat-kiat dalam mengelola SAKO secara efektif. Peserta akan belajar tentang pengelolaan anggota, delegasi tugas, komunikasi yang efektif, serta peningkatan kualitas kepemimpinan dalam konteks pengelolaan SAKO.

Kesimpulan

Lokakarya manajemen satuan komunitas Pramuka merupakan sebuah kegiatan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta dalam mengelola SAKO. Melalui lokakarya ini, peserta akan memperoleh pengetahuan yang mendalam tentang dasar hukum SAKO, aspek manajemen, serta kiat-kiat dalam menjalankan SAKO secara efektif dan produktif. Dengan demikian, diharapkan SAKO dapat terus berkembang dan memberikan kontribusi yang positif dalam Gerakan Pramuka.
Share:  Facebook Twitter Google+

1 komentar: